李崇端108集完整版

这个“严冬”该怎么过？互联网行业一度被视为“多金”又“朝阳”，很多年轻人踊跃跻身其中。但一旦被裁员，对于他们来说，资金压力徒增。在今冬来势汹汹的“裁员潮”中，有10年工作经验的刘静（化名）不幸成为了其中一员。刘静之前所在的公司是北京一家主营互联网游戏娱乐的门户网站。3年前，她很幸运地加入了该公司，负责运营工作。主管领导的知人善任和不菲的待遇，让她一度觉得自己时来运转。但今年，受到市场环境影响，该公司的业务和收入均有缩减，从年中开始不少技术、运营等同事被裁员。连刘静的主管也主动离职。11月初，随着与新任主管的一次谈话，刘静被裁员的预感最终成为现实。

9月27日，在“紫竹张先生”一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章中，这份文件的照片被公布于众。报道称，这件事在社交媒体上引发了热议。这份由西安航天动力研究所撰写、落款日期为9月17日的文件称，张小平已辞去该研究所的副主任设计师职务。西安航天动力研究所是一家国企，张小平离职前负责研发可能用于向月球发射中国航天器的运载火箭发动机。

6月7日，案件一审在湖州市中院开庭。庭审中，检方出示大量的证人证言、鉴定意见、书证、物证等证据，并提请侦查人员、鉴定人员就当年案发现场的勘查、案件侦破、DNA鉴定等问题出庭作证。此外，检方当庭播放受害方家属受访视频。重案组37号从湖州市中院获悉，两人均表示认罪悔罪。汪维明对起诉书指控的犯罪事实均无异议，刘永彪则当庭表示，自己的初衷只是劫财，并无杀人动机。

　　借鉴先进企业文化，动态调整法治文化由于东西方文化的差异，如何创建有中国特色的企业法治文化是摆在我们面前的一个不容回避的难题。企业要建立高度整合的现代企业法治文化，摒弃传统经济中的粗放型文化、家长型文化，结合企业自身特点，吸收西方企业文化和我国传统文化中的精华，融合现代法治精神和法治理念，整合出具有自身特色的企业法治文化，以法治精神和契约精神引领企业的发展。一个企业的成长要经历创立、成长、成熟三个阶段。对于处在初始期的企业，面临着资金、人才短缺，盈利模式不固定，所以必须建立适应初创企业的防范融资风险、鼓励激励人才以及商业模式创新的法治文化。当企业进入成长阶段，企业的发展需要一个公平合理的内部环境，组织结构也需要合理调整，这时的企业法治文化建设应在公正、公平的基础上，建设崇尚契约精神的法治文化。在企业步入成熟阶段后，企业的运行相对平稳，这时候企业往往容易出现员工的工作效率降低、责任感下降等情况，企业的知识产权容易受侵犯、商业模式易被模仿，这时的企业法治文化建设应该在创新驱动、产权保护、绩效考核等方面。

据央视新闻消息，中国载人航天工程办公室4日介绍，我国空间飞行任务即将拉开序幕。建造空间站是我国载人航天工程“三步走”发展战略的最后一步。空间站建成后，将在轨道运营十年以上。今年是我国空间站建造任务的关键之年，一系列飞行任务即将拉开序幕，中国载人航天工程办公室给出了这些飞行任务稳步推进的时间表：

节奏上看，考虑到国内造纸和纸浆行业的周期性，我们认为纸浆价格在2019年存在着两轮驱动，第一轮为2019年初期贸易商进口下滑引起的主动去库存，第二轮为2019年Q2和Q3造纸行业产能投放以及贸易战缓和因素导致的被动去库存。下半年终端需求是否能承接大量的造纸行业产能投放存在着较大的不确定性，因此，整体来看2019年上半年浆价整体驱动向上，下半年不确定性较大。